第179章 战略计划
在陈木白的计划里，以歌手的身份出道，用音乐打开自己的知名度，提高自己的影响力，进军影视行业，其后兼职歌手与演员的身份在娱乐圈发展。
这里的娱乐圈也和前世地球一样，明星的地位也是有鄙视链的，地位最高的是话剧演员，其次是电影演员、电视演员、歌手、网剧……
话剧的逼格最高，但这是相对华夏而言，话剧演员的演技都很强，毕竟要在舞台上表演，没有ng的机会，一切都要求做到最好，一次性通过。
但终究比较小众，受众人群也小，远不如电影广阔。
所以，要想成为巨星走向国际，必须要成为影视演员，这也是最能和国际接轨的方式。
虽然歌手也可以成为巨星，但是各国的音乐不同，喜好也不同，不像电影可以用画面直白的表达，电影表达的含义和演员的演技是很直观可以看到的东西，不像音乐需要情感的共鸣。
语言不通，再牛逼的歌曲也只能听到旋律，歌词不懂，有时候歌曲的魅力会减一半。
英语是世界通用语，但是世界上国家太多了，语种也很多，陈木白也只会一个英语。
哪怕他写了很牛逼的英语歌曲，产生的影响远不如电影那般强大，而且走歌手这条路成为国际巨星也很难。
演员有各种国际电影节奖项，可以送电影去参选，但是歌手类型的音乐节大多比较排外，很多获奖的音乐都是本土作品，因为其中包含着本土文化传承，远不如电影的包容性强。
当然，这些都是在陈木白成为了国内知名明星以后该考虑的事情，他现在需要制定的是战略计划，他相信自己会有成为巨星的那一天，这些计划都是提前部署。
现在，陈木白的公司才开始发展，内部签约的艺人也没有，他以后想要发展影视行业就必须要签约艺人。
但是现在肯定没有明星会来他的公司，一个刚成立又是音乐公司根本没有影视资源，哪个明星会来这里？
倒是有不少歌手希望来陈木白的公司，但是歌手不会演戏啊，而且还需要堆砌资源培养，指不定对演戏方面没有天赋呢！
陈木白预想的是公司发展阶段的规划，只要公司走上正轨，一切都会好起来，也会有艺人投奔过来。
当前木白娱乐虽然拿下了《影视制作许可证》，拥有了拍摄影视资源的权利，但是他们也没有本钱拍摄。
他们拍摄的影视剧也不一定会有人买单，毕竟是一个新公司拍摄的影视作品，基本在电视台那里就规划为网剧行列。
他们也请不起知名明星，哪怕是陈木白参演，在外界看来他也只是一个新人，不仅是娱乐圈新人，也是演员新人，更是会被其它公司沦为笑柄。
一个娱乐圈的新人当主演，又是剧组最知名的明星，这个剧组可是够寒碜的，连网剧都不如。
好歹有些大一点的网剧剧组都有一些小演员，背靠的公司也都是传媒公司，起码根正苗红啊！
所以，在目前的发展上，公司也不可能会去拍电视剧，一是制作方面吃不下，公司资源和资金不够，另一方面则是请不起演员，剧组的开支也很大，一部电视剧的前期投资巨大，很有可能连成本都收不回来。
至于赞助商？陈木白是没想过的，稍微有点脑子的人都不会赞助投资，毕竟明显是个皮包公司的雏形……
陈木白就算想要拍摄电视剧，也要拿出一点成绩才行，那样各大电视台的审查人员才会稍微重视一下他的作品。
前世的他作为演员，跟随剧组拍戏多年，多少也掌握了一些导演的技能，让他拍摄影视剧肯定不在话下，不然也不会张罗着要拍一个科幻剧本，然后才穿越到这里……
小投资，大回报的剧本不是没有，有很多影视作品都是如此，陈木白的脑海中也有很多经典的作品。
但是电影作品他现在碰不得，因为没有院线资源，很难登陆院线，也没人会给他排片，不会有别的影视公司给他投资，让他去拍摄，毕竟他不是导演出身，又不是资深的传媒行业，没人会相信他，隔行如隔山的道理大家都懂。
电视和电影的路都被堵死了，那么唯独剩下一条路，那就是制作网剧。
一旦网剧能够获得成功，他也算是有了一些影视作品方面的成绩，以后制作的影视作品也不会之前那般被所有人质疑。
网剧的质量虽不等同于电影电视的质量，但管中窥豹，这也是一种证明方式。
现在这个世界的网络发展迅速，人们对网络的越来越重视，这也是得益于陈木白让传统媒体们知晓了自媒体的优势和特点，大家对网络的投入越来越大。
其中网剧的比例和受到的关注也比以前多不少，视频网站的流量同样大增，所以制作网剧这条路是没有问题的。
陈木白喊来了陆放和李峰，他们三人进行商讨。
陈木白将网络的前景和优势一一解答，并且拿出数据做论调，以证明网络的流量日益增长，包括自媒体新闻的浏览量都高于去年同期，整个互联网的产品都是如此。
看着详细的数据，再加上陈木白的分析，两人都同意了陈木白的方案，同时对公司后续的发展做了规划。
这么一来，公司的战略制定下来，以后会朝着多元化方面进行发展，并不是单类型某一方面的公司。
既然有了战略计划，他们也要慢慢开始实施，陆放会留意一些不错的练习生苗子，不过不是走偶像类的，而是走演员路的。
主要是从各大高校里寻找，还需要一些剧组需要的人员，像灯光师、道具师、制片……
一个剧组再小，该有的人员都不能欠缺，这也是一个剧组该有的职能，各司其职才能使事情做到最好！
每年都会有一批传媒和影视行业的应届生毕业，这时候也是最好招聘的时候，而且刚毕业的人进入公司，对公司的归属感要强一些，比在业内做久了的老油子好，又听话又不会消极怠工。
业内做久的老油子会出现怠工、消极的行为，因为他们都有固定的班子可以赚钱，稍有不注意，他们就有可能跑了，或者做的不满意，故意在拍摄的时候拖后腿，这种事情屡见不鲜，除非是知名导演镇压，能够绝对掌控剧组。