第45章 提升工资、工人们、长窑完工
整合后的云东水泥公司,总经理查理德之下，设立两名副总经理,一名是工程师主要管工艺、设备；另外一名主要责任是营销，王云东和查理德一致认为,不搞营销的公司是不成功的!两个副总经理各自组建一支团队。
其他的部门，有生产管理部，主抓生产。技术发展部，对各个生产部门进行考核，在技术上进行指导。至于各生产车间也采取分工流水线式的超前模式下设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库和装运车间还有磅房。其中，生产车间又细分为三大系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。
对于员工的薪水,王云东非常大方,把普遍工人的0.75美圆左右的日薪直接提高到2美圆。技术人员、销售人员则实行2.5美圆日薪的基本工资，若想获得更高的报酬，只能在工作中表现得更加优异，超额完成工作量才能获得奖金。
消息传到工人中，所有人欢呼：“王云东万岁！”
“我们爱你！”
从来没有这样主动把工人工资集体成倍提高的老板，整个美国目前实行的都是野蛮资本主义。工厂主不顾道义的尽可能削减工人的工资,并提高工人的工作时间。普通的一名工资一美圆日薪的劳动者，每天工作时间往往达到12个小时以上。
不过，总经理查理德对于提高工资收买员工人心的办法，很不赞成。因为这样，会给公司每天额外增加3000美圆的支出，每个月，在人工工资上将要额外增加10万美圆开支。这对于一家开没正式投产的公司来说，有很大的危险性。
不过，王云动固执自己看法,依然按照原先计划,给所有员工提高了工资，并把只生产的员工上班时间减少到每天八小时。按照三班倒的方式,未来将会24小时开工!
考虑到未来是将采取流水线式生产,这样的模式比普通工厂劳动力度更大,工作时间内将只准做出一个特定的机械动作。未来可以想象，等到工人熟练不久，他们就将对这份枯燥的工作厌恶到无以复加的程度。
笔记本电脑上说未来有个叫福特的人搞出汽车生产流水线,使得产量爆发式的增长,但是由于枯燥到极点的相同机械动作,导致工人往往从生手变成熟练的老手之前就不顾一切的辞职不干了。福特为此，把薪水提高到5美圆一天，也只是减少工人辞职的概率，并不能阻止每年流失大量的熟练工人。
接着,王云东又做出一举大获工人好感的事情。他在厂矿区域废弃的地方建设了众多娱乐场所——游泳馆、足球场、篮球场、骑马场、靶场，当然还建设一个工人学校要求工人每周要有15小时的进修学习时间。其他能让工人调整心态，保持愉快的工作之类的场所，未来会建设更多。王云东要让工人做到热爱公司更胜于热爱美国！
查理德对此表示抱怨:“这样下去，就算你每年补贴公司100万美圆也不够花！我觉得，你根本就没有作为一个资本家的觉悟！你简直是要建设一个乌托邦，全世界再也没有另外一个老板如同你这样把员工当子女一般地宠爱了.......”
王云东有信心的说：“只要实验证明，我的设计可以用来进行大规模生产水泥。给工人的好处会几十倍的赚回来的！”
查理德觉得这个孩子是不是有名字叫天使，一副要把爱洒满人间的样子！
王云东指了指场中一些还没开工，却不停的忙碌的水泥工人们。精通泥瓦匠、木匠活的员工们，甚至不需要在外聘请建筑队,就开始自己主动帮忙修建许多建筑。工人人主要不要工资，说，厂子还没有开工，这是额外的义务帮忙。节省了不少资金，同时也让王云东有些感动。
之前，王云东对于工人也很有成见的。这些视野狭窄的底层普通工人往往是最狂热的种族迫害狂，美国排华法案始于加州，加州的排华政策主要是白人的工人阶级政党——“工人党”全力促成的。因为，工党的存在价值，在于不断得带着工人闹事，罢工，要求更高薪水！而华人，薪水远远比他们低，却很满足得继续为老板工作，从来不加入他们的工人运动中。罢工中被老板开除的工人，看着华人工作职位依然稳如泰山，便益发记恨，认为，罢工运动之所以失败，正是因为那些肯吃苦耐劳的华人移民存在！所以，底层许多喜欢闹事的工人几乎和华工摆出势不两立的态势！
不过，王云东发现，真正的塌实工作的工人往往并非变态喜欢搞种族迫害的人。往往懒惰、喜欢不劳而获、天生爱闹事者才是美国白人中的极端种族主义的中坚力量。
王云东动容的说：“你看看！他们是一批多可爱的人啊！劳动者主动换位为公司考虑，把公司当成了家园来建设.......”
王云东说话间，忽然听到有人唱歌。话停住了。王云东听到那首歌曲,正是不久前,他想到后世提倡的“企业文化”所以,才把水泥行业工厂的各类歌曲聘请音乐教师,利用生产之余的时间,教这些人唱。虽然，很多人学歌的时候扭扭捏捏，但是据说，很多人已经把王云东的那些歌曲当成厂区的流行歌曲。并且，随着传唱，增强了员工的向心力、凝聚力。
一名中年大胡子工人唱：“咱们工人有力量！嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样！嘿！发动了机器轰隆隆响举起了铁锤响叮当，造成了犁锄好生产哟，造成了产品送商场！嘿！嘿！嘿！嘿！咱们脸上放红光！咱们的汗珠往下淌为什么为了求和谐为什么为了求和谐嘿！嘿，为咱全世界彻底和谐！.......”
旁边一名少女搅拌水泥沙子，笑眯了眼，边劳动边歌唱：“咱们工人有力量！嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样！.......”
不大一会儿,工地中到处都是歌声,劳动中充满着欢乐的气息。
连续不断的歌声，灌输给劳动者无穷的气力。
请来的专业工程师惊叹：“原本我以为只要需要半年时间，才能把图纸上的建筑完成施工。没有向到进展这样快,我想整个工程也仅仅需要2个月就能顺利完工！”
查理德面色有些抽动，长久以来，他以传统的眼光看待工人。把工人当成牛马，喂饱后要用工头监视、要用护厂队镇压工人罢工、抗议等行为。也许，他是名优秀的管理者,但是他的管理手段比较传统,都是逼迫工人去工作,把压榨当成最好的提高效率的方式。他从来没有站到工人的立场，把他们当成活生生的人。
这些天，工人不用监视、不用护厂队威慑，就又快又好的完成许多工程。改变了他长久以为的一些信念——他认为工人是群又懒惰，又喜欢喝酒惹事的群体，除了逼迫他们工作，否则，这是一个不可能主动卖力工作的群体。
“恩！也许这是个新的方式！让工人乐意工作的方式！”查理德但了点头，“让工人热爱老板，让工人热爱工厂！以后，这些也将成为我管理公司的准则！军队有随军牧师提高战士的士气，我们也要培养能够让工人奋发努力的人!”
王云东轻声窃笑：“嘿嘿，看来我的总经理也意识到政委大能才是王道啊！”
王云东知道政委是一种可怕的大能，这种人士主要是利用语言系的力量激发己方的潜力。真正的政委最重要的需要有人格魅力。能够很快的把团队中人全部感染，并且信任他。
用在战场中的初级政委一般被成为指导员,就是一名优秀的指导员,也能施展出可怕的能力,让人狂热,把战斗力提高数倍。优秀的政委比一名军事素质强的军官可难找多了，王云东也希望查理德总经理能够总结出如何培养出政委的方式。
许多优秀的企业领导,事实上他们所用手段就属于政委一般的方式。
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经过几个月时间准备。爱迪生公司的那些采矿、粉碎矿石的设备已经试调完毕。因为，爱迪生的铁矿公司连续亏本,裁员不断的情况下。云东水泥公司又提出希望爱迪生提供一批能够熟练使用这些设备的工人,爱迪生愉快答应了。
万事具备,就等王云东设计的那个加长版回转窑实验投产了。
到了八月尾,不计成本加紧赶工。终于，一座按照王云东提供的图纸建造的长形卧式回转炉建成，这个窑被冠为一号窑。
它比一般的回转窑长了三倍，直径大了两倍。整个长窑精细的分为，链条区、预热区、煅烧区、上过渡区、烧结区、下过度区直到出料区。这比笔记本电脑中所说爱迪生未来发明的长窑还多了个预热区,这是后来来改进了流程，先进行预热，可以让回转窑的效率进一步提升。
根据部分技术人员预测，初次试产，水泥产量能够达到600桶左右，这样比普通的回转窑产量已经提高了一倍，并且，光是煤炭可以节约30%。还有,流水线生产也具有降低成本的作用。
长窑如果实际投产的时候能够如同预测的那样，产量既比竞争对手多一倍、成本也将大幅度减少。别人每桶水泥低产量导致成本难以降低,云东水泥规模扩大后可以把成本降低到同行的一半。未来水泥市场还不是任凭王云东主宰了！
当然，这些都属于理论上的，连个实验都没有做过。外界所有人都把这当成小文学青年在自己意淫工业发明。连工厂内普通工人，也是惴惴不安,怕如果这次实验失败,欣欣向荣的公司将面临失败的结局........
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