第3章 再见

  今天的饭吃的很安静。
  穆影低头切盘子里的牛排，空气里只有刀具滑动瓷盘的声音，她觉得有些刺耳。她看了眼对面的李文疏，他只是在一口一口吃土豆泥。
  她想说点什么，却听到他问：“怎么了？不合胃口吗？”
  “你今天话很少啊。”她拿起勺子抢了一口他盘里的土豆泥。
  李文疏笑，把剩下的土豆泥全都盛到穆影盘里。
  穆影无奈：“文疏你知道吗，我抢你盘里的土豆泥吃，才有情趣。”
  “嗯？你是想说我无趣？”
  “这可是你自己说的。”
  穆影开心地笑起来，觉得又回到他们刚认识的那会，那时他们也是天天斗嘴。
  “你还记得我们第一次见面吗？那个时候我去找你帮忙，你却冷冰冰地拒绝了。”
  穆影回忆起那时的事情，李文疏还是华光集团的总裁，而她所在的子公司由于连续几个项目效益亏损，面临被关闭的危机。为此，穆影团队想出了新的运营方案，想再争取集团的支持。穆影甚至铤而走险，直接找李文疏面谈。
  当时李文疏虽然拒绝了她，但几天后集团却让他们到总公司做陈述，并给了他们三个月的时间扭亏为盈。没想到，他们的缘分就从那时候开始了。
  李文疏道：“你很有勇气。尤其是和我斗嘴的勇气。”
  穆影伸出手，握住李文疏放在桌上的手：“不是冤家不聚头。”
  新宇集团最近的气压有点低。他们的总裁以前虽然冷着脸，但从没像现在这样阴沉。于是他们想，肯定有人大大地得罪了总裁，而这个人，很快就要完了。
  秘书小王站在总裁办公室里已经一小时了，她把自己做的事情说的话过了一遍又一遍，实在想不出来自己有哪里得罪了总裁。总裁也没理她，只是阴着脸看她送过来的资料，然后她就莫名其妙被罚站了。
  那是三足鸟公司的一些人事材料，之前总裁很忙，只是参加了他们的合谈会，对三足鸟公司并不是很熟悉。可是三足鸟才几个人啊，七个人啊，这些人事材料能看一小时？难不成还能看出个全真七子？
  “我需要知道他们过去的招聘、培训和薪资管理方式，叫懂的人来。”
  小王立马就反应过来了，这是要叫他们的人事专员？不过他们这么点破公司，难道还有专门的人事部门？小王能说什么，她也只能说，好的总裁，我马上去办，然后拖着酸疼的脚离开总裁办公室。
  程雨觉得自己的心七上八下的，新宇集团这几个大字，对她来说就像是一个个雷，炸得她七上八下。
  她没有想过李文疏会来w市，也没想过他会是新宇集团的总裁。
  两个月前陶总告诉她，三足鸟无法再运营下去，唯一的出路是寻找愿意收购他们的大公司，买下他们整个核心团队，运气好的话，他们可以继续维持现有的团队，继续研发他们想研发的项目。
  当然，这样被收购的团队，不会需要有独立的人事职位。其实能在三足鸟实习、工作近四年，她已经很满足了。
  她从小就喜欢玩单机游戏，大学的时候三足鸟出了一款她很喜欢的游戏。大三时她往三足鸟投递实习简历，也不过是抱着圆一个儿时愿望的想法，想在自己喜欢的游戏公司，一起为制作出许多人喜欢的游戏而努力。奈何她没有学理工科的缘分，大学学的是不搭边际的人力资源管理。
  她以为这次尝试也不会有任何结果，毕竟一个小型游戏公司，似乎并不需要专门的管理人才。没想到，三足鸟最后招了她这个实习生，之后她便开始真正了解，一个游戏的背后，原来要付出这么多心血。
  陶总这帮人虽然正儿八经成立这样一个公司，但说穿了就是几个程序猿聚在一起，一心一意研发游戏，什么人事管理什么运营模式什么规划建设那都是浮云。程雨的到来帮他们解决了这些浮云，他们非常开心。
  毕业后，程雨也没有再找其他工作，而是直接入职三足鸟。程雨和陶总他们已经成为了很好的伙伴，然而尽管不舍，她还是必须离开，去寻找新的工作。
  半个月前，陶总喜滋滋地告诉她有家大公司有意向收购他们整个研发团队，他们得向人家好好表现。三四年来基本所有的管理工作都是程雨在进行，所以这一块内容程雨最熟悉。
  于是陶总“威逼利诱”程雨帮忙准备材料。那时她刚找好新工作，还未入职，也无事可干，理所当然不会拒绝。她以为自己不过是打个酱油，而且这种收购，买家对于卖家的管理模式不会有兴趣的，陶总也是想得太多了。
  现在，这个死皮赖脸的陶总，又“威逼利诱”她来给新宇集团作报告，据说是对方想详细了解他们过去的招聘、培训和薪资管理方式。程雨当时想，如果让她给李文疏作报告，她马上和陶总绝交。还好陶总表示，是新宇的人事经理。
  但她还是无法忽略，新宇，是李文疏的新宇。人事经理，是李文疏的人事经理。
  挠了挠头，程雨还是踏进了新宇大楼。