第742章 方玉集团
徐方知道，这个价格赵森肯定优惠了，点头道：“没问题。”
“这个是购房协议，你在这签个字就行，后续的资料我来办理，到时房产证会送你手上。”看徐方同意，赵森让秘书赵红燕拿出协议。
徐方很爽快在上面签了字，说道：“钱我这转给你。”
之前和赵森经常合作，徐方知道赵森的收款信息，直接给赵森转了过去。
“红燕，把钥匙也都给徐老板。”赵森吩咐。
赵红燕没有怠慢，将装着大楼资料、钥匙的一个包，都给了徐方：“徐老板，每个钥匙上我都贴了标签，上面有具体哪扇门。”
“好的，谢谢红燕。”徐方温和点头。
谈好合作后，几人一起下楼，准备离开。
赵森适时问道：“对了，绮珍最近表现怎么样？没惹你不开心吧？”
“绮珍很优秀，一看老哥在教育子女这方面，就下过狠功夫。不管是待人接物，还是专业能力，都非常好。
虎父无犬女，绮珍这个月的提成，就有几十万呢。以后随着我们公司产业规模扩大，绮珍的收入也会随之提高。或许有一天啊，绮珍的成就就超过赵老哥喽。”徐方大笑道。
赵森闻言心里一惊：“几十万？老弟，你不用特别照顾她！”
“都是她靠实力应得的，还不知道她是你女儿的时候，我就和她说，会给她在利润上分红10%，她设计的衣服这次卖了不少钱。”徐方隐瞒了早就看穿赵绮珍身份的事。
赵森脸上洋溢着灿烂的笑容，女儿这么有出息，他这个当爹的非常欣慰。
“哈哈，那就好，把她托付给你，我也放心了！”赵森振声道，随即眼珠一转，又问：“老弟，你觉得绮珍长得如何？”
“漂亮。”
“身材呢？”
“好。”徐方警惕地看着赵森：“问这个做什么？”
“嘿嘿，就随便问问。”赵森脸上浮现出“老丈人式”的笑容，心里有些振奋，徐方觉得绮珍不错，那还是有机会成为一家人的嘛。
看到赵森的笑脸，徐方心里有些发毛，隐约猜到了赵森的想法，暗暗吐槽这家伙老不正经。
到了门口后，徐方说道：“老哥，你们先回吧，我还有点事要做。”
“好。”赵森没打扰徐方，和赵红燕先回去。
等赵森两人走后，徐方考虑了一会，大厦想投入使用，还得再根据每个公司的特点进行装修。大小、风格，这些都需要设计。
在装修方面，徐方最信任的人，还是柳海连。
御厨驾到的装修设计，都是柳海连做的。
当初柳海连被前公司穿小鞋，本来打算回燕京发展，但徐方看出她有设计天赋，便投资了柳海连，一起开了一家名为“苍穹之上”的装修公司。
起初，“苍穹之上”主打的是漳府市的市场。凭借给谢亦蝶的豪宅装修，公司声名鹊起，之后柳海连并没靠“低价走量”，而是狠狠抓住“品质”的经营理念，用最好的设计风格，以及过硬的装修技术，终于赢得了不错的口碑。
如今“苍穹之上装修公司”，也成了高档装修的代名词。很多条件不错的人装修，都会主动选择苍穹之上。
虽然价格不便宜，但看到装修材料和设计水平，顾客大多数会觉得，这钱花的值！
凭借口碑，如今“苍穹之上”，已经逐渐渗透到了闽南的所有市区。
拿出手机，徐方给柳海连打电话。
电话很快被接通，柳海连欢快的声音传来：“徐方，你找我！”
“海连，在哪呢？”徐方问。
“在临安选公司地址，我准备把‘苍穹之上’开到浙省，以临安为基点，如果市场能打开，就朝整个浙省辐射。”柳海连做事很干脆，此刻言简意赅和徐方说出目的。
“明天来一趟云海，我这边有一栋楼需要装修，交给别人我不放心。”徐方说道。
“好。”柳海连没有拒绝。
“我准备把旗下的公司，整合到一个集团，到时各个公司的一些支撑工作，都可以交给总部的支撑部门一起做，你这边的一些基础工作，也可以安排过来。同时‘苍穹之上’的总部，也可以考虑搬到集团里来。”徐方和柳海连说出自己的计划：“这次喊你过来，也是和我旗下公司的各个负责人碰一碰，看看各个公司的装修需求。”
柳海连没有拒绝：“可以！”
“那明天见。”
“好嘞！”
联系完柳海连，徐方又给各家公司的负责人打电话，让大家明天来‘七答路’的大厦开会。
翌日。
上午九点。
各家公司的负责人，都来到了大厦。
一间会议室内，杜竹欣临时准备好了一套会议桌椅。
各个公司的代表，也都就绪。
云酒酒厂乔玉、素白水厂孟恬，光行汽车吕问菡，御厨驾到何雨晴，无痕膏公司窦厚田、快波短视频何远志，毒医门制药公司李牧，风膜技术研究院周媛，光伏研究中心崔莹莹，弓弦沙漠绿洲项目陆雨竹，苍穹之上装修公司柳海连，御见奢侈品公司赵绮珍……同时还有快波的人力总监丁彬跃。
徐方环视一圈众人，声音清晰道：“各位好，今天把大家叫来，有件事要宣布。我准备整合在座的所有公司，组建‘方玉集团’，这栋楼以后叫方玉大厦。
同时，我会把人力、设计等支撑部门，从公司里抽离出来，设立为总部的部门，为整个集团服务。
这些支撑部门，接全公司的任务。同时，支撑部门的员工，实力一定要精湛，薪资可以有一定的增幅。
整合公司的原因，首先是方便管理。其次我旗下的产业很多，一些公司的支撑部门实力不强，如果共用集团的支撑部门，可以让他们享受到更优质的服务。
丁彬跃，你由快波公司的人力总监，晋升为方玉集团的人力总监，要切实整合好所有公司的人员架构，尤其是支撑部门，要保证人手充足又不冗杂，协调好各个公司与支撑部门之间的联系。同时，也要明确这些支撑部门的绩效，做到多劳多得，不要让大家认为公司在压榨大家。”
丁彬跃很是激动，没想到直接升职了，急忙保证道：“好的，我会尽我所能，分配好公司、部门关系！”