第22章赖上你了
齐准山一眼看出，麦文舟是陷入了认知误区，稍微点拔一下，麦文舟就立即醒悟过来了。
回去之后，他再次约见林超涵，上次见面之后，他和大家聊了一下天，很多人都对他说，西汽现在林超涵如日中天，不是因为他的父亲，而是因为他的实干功绩和能力，当年整个西汽陷入生死危机之时，林超涵无奈被召回厂，从最基础的岗位开始干起，推动西汽研制新车型，屡次解决重大疑难问题，随后高原试车，一举夺标，林超涵再次转入销售岗位，拿下南方市场，随后开拓系列民用重卡研制过程，可以说，西汽今天的辉煌与他的果敢干练、勇于任事分不开的。
虽然资历还略有不足，但是所有人都知道，在西汽，要成事绕不开林超涵。
这就是关键人物，也是未来的领军人物。真正的青年才俊，实干派。
约见林超涵很顺利，当林超涵听说麦文舟的来意时，轻轻一笑，果然如齐准山所言，他只问了一个问题，“你拿什么来证明你能干出来？”
麦文舟掏出了一份图纸，正是他用颜苿那份图纸略微调整后，找印刷厂打印装订的。
林超涵随手翻了下，有些诧异，但也不是很意外，他点了点头，但又摇了摇头，“还不够。”
麦文舟又掏出了自己从没有给人展示过的一份发展规划方案，这些东西他每天都在思索、修改、调整，至今还没有拿给厂内任何一个人看。但此时必须要拉出来遛遛了。
林超涵打开快速地浏览了一遍，沉思了片刻，终于点点头，“我懂你了，虽然说还有很多变数，世事也未必如你所料，但你已经超越眼前的困境，能考虑到下一步的棋，从总公司的角度来说，没那么容易实现，然而我个人特别欣赏。所以接下来，说服王总的工作就交给我了。会如你所愿，西汽会以投资的方式，将地块抵押所得的贷款，全部交给你开拓发展。”
“谢谢林总！”麦文舟感激，对这位仅比他大上四五岁的同龄人深表钦佩，他第一次见面就意识到，林超涵不似普通人，有着旁人难以比拟的长远眼光和魄力雄心。
“不用谢我，桥厂本身也是我们的短板，我们何尝不想将桥做得举世无双，但是我们精力有限，桥厂的没落，于我们也始终是个遗憾。如果你能将这块短板补起来……”
林超涵说着，却哑然失笑了，“算了，你们现在才手上这份有点过时但好歹能符合我们生产要求的桥图。再指望多了，也不现实。还是好好度过眼前的难关吧。”
麦文舟松了一口气，眼下第一个他要闯的难关可以度过了。
想想也不难，但从此就是没有人想着要去做。
很多事情，你以为是天堑，但只要心中有桥，那便是通途。
最关键的事情处理掉了，接下来虽然有很多具体对接的琐事要做，但是麦文舟已经心中安宁多了。
都是没钱惹的祸，只要有了钱，接下来还不是海阔天空凭鱼跃？
一些具体微操的事，交给张来先和秦小枪虽然不是很放心，但也没其它可用的人才了。回厂后他宣布了解决方案，听到他这么容易地解决了主要问题，大家都很兴奋。
有人就发表感想了：“我说吧，西汽还是不会不管我们的，最终还是会借钱给我们！”
“笨蛋，这是银行的钱。”
“银行的钱也是西汽借的。”
“笨蛋，你又错了，不是西汽借的，是他们投资的。”
“投资跟借有什么区别？”
“区别老大了……”
看着众人喧嚣，麦文舟虽然也兴奋，但内心深处还是深觉遗憾的，林超涵还和他谈了条件，这笔钱不是白投的，要么将来连本带利还了，要么增加总公司的股份，总之，林林总总，逼着麦文舟签了一大堆不平等条约。
人在屋檐下，不得不低头啊。
麦文舟只能妥协，他算是见识到了林超涵的另外一面，不光是能干，还腹黑，不光是雄心壮志，也能斤斤计较，处处为西汽计划打算，一点也没有慷慨解囊的意思。
麦文舟虽然据理力争，但是人家势大啊，只得同意了一系列出让未来权益的条件，经过一番讨价还价，两个达成了协议。
为了兑现这些协议，后来秦威可没有少吃亏。
好在肉都是烂在锅里头，秦威很多人不在意，在他们心中，西汽还是他们的家，家里多要点拿点不是很正常吗？
只有麦文舟经常痛心疾首，桥厂以前都干了些什么破事啊，给他留下了这么多坑，要花那么大的代价去填坑。
这是后话，此时，解决问题的消息非常振奋人心，最大的难题眼看有解决的希望，整个厂子的人心士气似乎都一下子调动起来了，那些没回厂的都回来看了，甚至是销售科的任晓东听说后都回来了，想找新任总经理麦文舟聊几句天，可惜，他连人的影子都没见着，不知道麦文舟跑到哪里去了，找人打听，结果他隐约打听到了一个让他有些失落的消息，即将成立的新人事部，第一件要处理的事情就是要开除一批职工，搞不好就包括他。
之前无所谓，但是现在明显好消息不断，眼看着桥厂就要起死回生了，销售科长这个职位又成香饽饽了，任晓东不想放弃。
他决心找新总经理好好聊聊，当面表个态，服个软，他还不信了，像他这样的老员工，背后又有关系，还能拿他怎么着。
重组人事部门，是麦文舟正在策划的第二件事中的关键一件。任何事情，没有一个严密的组织，是不可能做成的。
他深谙此理。
回秦威桥厂后，他见到的一切，表面是技术落后导致的青黄不济，但实际上就是因为组织涣散，人浮于事，明明有着不错的基础，愣是搞成了一盘散沙。这里面的原因太多太复杂，如果要讲，能讲上三天三夜也理不清其中的是非曲直来龙去脉。
但是麦文舟无所谓，对他来说，最大的优势就是从级别上来说，调他来之前，把原总经理和几位副总调走，书记因病休养，彻底没了掣肘，可以放开手脚干。
有这样的条件他不知道利用，那就真是不可救药了。
进行管理体制的改革，进行组织架构的重新调整势在必行。
人再多，不听话不行，人再听话不能干不行，人再能干，组织不好也不行。
组织才是一切的前提。
所以麦文舟和老翟、秦小枪两人私下里讨论最多的话题就是进行内部改组，在保持稳定的基础上进行调整，必须组成全新的人事部。
以前所谓人事部，其实都是虚设，一位副总经理亲自负责，黄志成、张来先等人兼任，平常最主要的工作也就是算算工资而已，那位副总离开，人事部相当于就不存在了。
现在建立新的人事部是个幌子，麦文舟的真实意图要全面改组，把部门全部重新划分，按照业务架构重新搭建，人员全部重新调配，未来管理岗位要有能力者上，无能者下。对职工的考核和绩效也要全部重新调整。随之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、档案制度等等，全都需要进行梳理调整。虽然目前只有一百来号人，但是现在要搭建的是未来用上好多年的体系，无数细节需要思考斟酌。他有一个大致的方向，具体搭架子，落实细节还要一段时间。他每天目前做的最多的一件事情就是亲自设定制度流程，做管理体系改革的草案。
他的计划就是先找精明能干的人来完善计划，落实操作，这方面，麦文舟不可能全都自己做，身边也没有这样合适的人选，但是事情不能不做。所以关键就是要找到一个靠谱的人事部负责人。
这个人选从厂里挑选不太可能。从外面招了解情况需要时间，同时如果没有足够的威望，也很难服众。
怎么办？
这难不倒麦文舟，反正烦林超涵一次也是烦，烦十次也烦，他再次找到林超涵。
提出要向西汽借调一个靠谱、能干、精明的人力资源，为秦威重建人事管理体系。
林超涵听到后，感觉麦文舟点疯了。
“你怎么什么都张口找我要？”
“林总，上次答应了你一堆不平等条约，也就是说桥厂的事就是你的事，你不管谁管？”
“这么说，你还赖上我了？”林超涵有点发火了。
“你非要这么理解我也没有办法。反正就是希望林总借个人给我。”
“没有！”
“借钱没有我理解，借个人都没有，这骗鬼，我晓得，西汽人员都快近万了，人力资源部，少说也有一二十号人了，随便借我一个都行。”
“你怎么这么烦人呢？我们人虽然多，但没有一个多余的。”林超涵很不爽，感觉被麦文舟赖上了，到底谁代表总公司啊？
“你哪怕挑个文员实习生也行啊！”
林超涵眼珠子一转，“你说真的？”
“真的。”
“那好，你等着。”
林超涵转身就去隔壁打电话了，好一通说，一会儿就回来笑嘻嘻地对麦文舟说，“你等一会儿，喝口茶，马上就有人来了。”