235.缘分是个好东西
顾夜跋思索了下，说：“这样吧，我让公司的法务团队也加入进来，好给你些意见。”
“真的么？”苏乔菲惊讶。
“真的，所以你放宽心，好好处理好工厂内部的事情，不要让他的心血白费了。”
“嗯，我知道了。”
眼看着晚饭时间到了，顾夜跋本想带她回家吃的，但是她拒绝了，说要在这里吃食堂，晚上还要研究一下工厂的运营模式和现在的订单进度。
顾夜跋不放心她，便也跟着留下来了。
两人来到食堂，所有的员工都停下吃饭的动作，抬头看他们。
苏乔菲知道他们在看啥，在看新老板是什么样的，能不能相信。
顾夜跋则放开全身的气势，稍微站在苏乔菲后边一点，跟着她走，就好像她的助理那样。
“你们快看，这就是收购工厂的新老板，看着好年轻。”
“是啊，不过她身后那位我好像在杂志上见到过，叫什么忘记了，应该是个厉害的人物。”
“厉害的人物？我还以为他是老板的助理呢！”
“要是照你们这么说的话，我们的新老板不是更厉害，都可以找到这么厉害的助理。”
“我看不想助理，不过他们有关系肯定是真的。”
……
议论的声音一点点传入苏乔菲耳朵里，她微微侧头看去。
果然顾夜跋稍微走在她后边一些，才让大家误会的。
“那个，你走快点，别在我后边，不然大家以为你是我助理了。”苏乔菲小声提醒。
顾夜跋勾唇笑，“我就是要这个效果，给你涨气势，撑场面。”
“可是就委屈你了。”
“无所谓，作为你老公，这点委屈算什么。”
苏乔菲见他这么为自己着想，心里一阵温暖。
果然缘分是个好东西，让她遇到了他，不然她现在还孤身一人奋斗呢，猴年马月能成功都不知道。
来到打菜窗口，阿姨问：“老板，吃什么啊？”
苏乔菲看了一圈，笑着说：“随便来点吧，吃饱就行。”
“好嘞。”阿姨每样都给她拿了点，然后递给她。
轮到顾夜跋的时候，不等阿姨问，直接说：“和老板一样。”
阿姨点头，也闹了一份一模一样的给他。
苏乔菲看了一圈食堂的位置，没有单独的桌子了，于是走到一个人少的桌子，笑问：“这里有人坐么？”
“没有，没有，苏总坐吧。”员工往旁边移了移，腾出了更宽的空间。
苏乔菲说了声谢谢，坐这边，顾夜跋则坐对面。
两人不顾大家的眼神，开始动筷子吃。
“苏总，晚上我先帮你整理员工工时表吧，顺便将工资也审核了，好尽快给员工们发下去。”顾夜跋故意提这个，就是想吸引所有人的注意力。
果然，他的话一出口，一传十十传百的，大家都凑过来，竖着耳朵听。
苏乔菲想了下，说：“给大家增加300到500不等的补贴吧，大家也都累了。”
“好的，苏总。”顾夜跋很满意她的反应，他就是让她来表现的，通过此拉拢一些员工过来。
大家一听，都开心的议论起来。
“这个新老板不错啊，一来就给我们加工资。”
“就是，虽然加的不是都一样，但是有就行。”
“嗯，我也是这么想的，两百的差距而已，也没什么太大的关系。”
……
一件小事，一句话，就让大家对她的评价转好，这都是顾夜跋的功劳。
她感激的抬头看向他，他则无所谓的摇头。
吃过饭，就回办公室看资料，尽快了解融入。
顾夜跋包了工资的事情，苏乔菲则一分一分合同对照着看订单的生产情况。
嗯，整体来说还是不错的，白叔叔管理的很好，都有提前交货的可能。
完成这些以后，苏乔菲一边抬头揉肩膀一边看向顾夜跋那边问：“夜跋，你那边如何了，快完了么？”
顾夜跋点头，“快了，你稍等一下，等我整理好了给你说明一下。”
“嗯。”苏乔菲站起来，走到门口，看着外面下面大家忙碌的身影。
这就是白家的工厂，选址好，布局好，看着就和在家一样，感觉很亲切。
“乔菲，你过来吧，我搞完了。”很快，顾夜跋就在身后叫她。
苏乔菲点头，调转方向，过去坐在旁边，等着他给讲。
“乔菲，这是这次工资应该发放的总数，对于一个这么大的工厂来说，有点少，至于原因是什么，我还没时间去看，但是不外乎就那么几个：基本工资低，加班工资算法不好，中间层各种理由克扣。”
顾夜跋一说完，苏乔菲就惊讶的问：“如果是这样的话，为什么还有这么人来工作，不是应该跳槽去其他工厂了么？”
顾夜跋皱眉想了想，“的确应该是这样，可是为什么看到的不是，我就不清楚了，这算个问题遗留的，等你有空了查查。”“好，还有其他么？”苏乔菲问。
顾夜跋看了看，摇头，“暂时没了，不过我给你个建议，赶快将加班工时的记录方法改变，避免人为操作。”
“嗯，我一步步来，这个问题也先记下。”
说完，顾夜跋一把拉过她，让她靠在自己怀里，说：“这一次，你会遇到各种问题，有的问题好解决有的问题就是错的你也只能继续下去，因为现实所迫。所以不要着急不要担心，有问题就问我，我会随时随地帮你，直到你不需要我的帮助为止。”
“嗯，我会的。”说完，打了个哈欠，看眼时间，都快半夜了，于是拉着顾夜跋起来，往大门口走：“不早了，我们快回去吧。”
“嗯。”顾夜跋松开手，拥着她，带她上车，开车离开了。
次日，苏乔菲很准时的过来，一来就叫财务来把工资实发表拿走，今天务必都发出去。
下午，大家都收到了工资，比平时要多，心里很是开心。
晚上，苏乔菲又召集个组长开会，发给他们一张表，将工厂里觉得不完善的地方都写下来，然后还要征集他们对制度方面变更的想法。