第4245章：内部彻查
许才良以为苏启这个电话只是一个正常的问候电话。
可当他听说了苏启在电话里说了那些事情后，电话那头的许才良脸色阴沉了下来。
电话沉默了很久很久。
苏启隔着电话都感觉到了自己学长的愤怒。
从和自己学长认识开始，他就从来没有见到过这个学长这般。
最大的一次脾气，那就是在库布齐沙漠那边车子被人给砸了，除此之外。
永远都是一副笑呵呵模样。
可见那头肯定一场巨大的风暴在燕城就要形成，然后马上要刮到中海来。
半天后，许才良在电话里说：“我在中海的时候，和季家人有过交流。”
“这一家人在国内一直都是以正面形象出现，无论是何时，他们永远都是处在第一位。”
“比如慈善，每年的总榜上，他们年年占据前面三位。”
“苏启啊，如果这个电话不是你打来的，我可能会在电话里直接呵斥对方造谣。”
“你手头上可有什么证据？”
苏启笑了笑说；‘学长，你觉得我是那种没有证据就会去诬陷他人的人吗。’
“这一家人一直都在盯着我们大正集团，我甚至于怀疑我们欧洲总部出事情，也和他们有一定的关系。”
许才良电话这头点了点头：“那你把证据发我给我，我好好反应一下。”
苏启电话里说：“行，稍后我就发给你。”
挂了电话后，苏启把马广驰发给他的证据好好整理了一下，然后发给了许才良。
当天晚上。
燕城爆发出来了巨大的震动。
谁会想到，这么一个一直以正能量的形象面世的百年企业，竟然背后也在干着替人当打手的事情。
这不是苏启关心的事情。
他知道，既然燕城已经证实了，那么最好的方式就是等他学长的回复。；
所以苏启后面这几天静观其变。
心思还是在梳理自己的产业上。
大正集团这艘巨大的商业航母，这段时间也发生了很大的变动。
谭苗最后所提出的数据是，他们一共开除了将近上千人。
这上千人基本上可以坐实他们是内鬼，而且有一定的证据可以证明。
严重的，甚至于要面临着大正集团法务部的起诉，反正是这辈子别想再有什么作为了。
有一点是苏启感觉非常欣慰的，那就是大正集团核心产业当中没有被开除一个人。
全部都是一些外部企业。
这就说明了一个问题，大正集团内部核心产业，还没有被人给渗透进来。
所有的内鬼被处理后的那天。
苏启写了一份很长的邮件。
邮件内容达到了三四千字，里边概述了企业文化，也概述了大正集团这些年的发展史，以及核心价值观。
并且也明确了大正集团处理内奸的态度。
这一封三千字的邮件，甚至于一度还登上了各大媒体，被炒作出来了很高的热度。
谭苗也愤怒了。
一直以来，他自认为大正集团内部还算比较干净，虽然核心产业并没有出现这样的人。
但他是人事大总管，这个对自己要求近乎完美的女人，把所有的责任都抗了下来。
认为这是自己监管不力。
在处理了大正集团内部的内奸后。
他又开始了对大正集团人事体系内人员开始大换血。
一些不坚决执行总部命令的人，全部给炒掉。
甚至于夸张的，有些小产业内的人事部，整个部门都被他给炒作了。
她是苏启的内务大总管，这么多年来，这家拥有将近二十万员工的巨型航母。
内务都是他一手在操办，手起刀落，非常果断麻利。
弄的大正集团内部人事体系人心惶惶。
风气算是被她给整顿了下来。
处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。
长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。
一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。
企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。
会议完了后。
苏启把谭苗给留了下来。
谭苗刚好也有一份文件要苏启签字。
递了过来。
苏启随意的看了一眼，签字后抬头说：“后头，你打算怎么控制？”
“人心不古，变化莫测，可能今天跟我们站在同一战线的人，到了明天，因为一件很小的事情不开心了。”
“马上就会站在我们对立面，好像我们根本控制不住。”
这不是大正集团一家公司所面临的问题。
市面上每个公司都要面临着这个难题。
有些夸张的，可能还因为一个员工的背叛，导致整个公司陷入混乱的都有。
大正集团这么庞大的员工团体当中，能够做到这么干净，其实已经是一个奇迹。
谭苗点了点头说：“我已经和下面的每个产业负责人联系过了。”
“我们人事部马上会连同法务那边，成立一个内部监督小组。”
“这个小组专门用来整治，发觉各大产业内的歪风。”
“并且每个产业都会派一个监督员下去。”
“或许这样才能够制止吧。”
苏启点了点头：‘不是我小题大做，而是我们国外有太多的产业，内部要是出了一个蚂蚁，可能国外的那些产业就要奔溃。’
“一旦国外产业被崩溃，很多部分甚至于不是一般的亏损这么简单，还有可能涉及到有些员工的身家性命。”
“所以这方面绝对不能够大意。”
“还有，我建议这个监督小组，每隔那么一个月的时间，就要换串换岗位。”
“不然一旦在一个地方久了，会被同流合污，然后这个监督员也失去了他该有的意义。”
“哦还有，内部大彻查，建议每年都进行一次，这样也能够敲打一下那些处在背叛与不背叛这类人花花肠子。”
谭苗说：“我们也正有这个想法，把内部彻查，作为一种公司文化来做。”
“不但要调查员工的行为问题，同时也还要彻查很多人的经济问题。”
“这也是我们重点要抓的。”