小县令被迫登基（基建） 第133节
而裴宝来做了什么呢？
他什么都没做，就是开了个会而已。
-
另一边。
孙成也回到了养猪厂。
他回来的第一时间，那个负责饲料的员工又来找他：“厂长不好了，饲料——”
孙成笑呵呵摆摆手：“最近总听你说饲料出问题，这个事情你是不是干的不太熟练？”
这样的员工其实挺多的。
遇见一点事儿就嚷嚷，从来不肯动脑子思索，只想让领导帮忙解决问题。
一次两次还好。
次数多了，对于领导来说，最好的解决办法，就是换个人上。
那员工见孙成笑呵呵的，没意识到问题的严重性，惨兮兮点头：“对对，确实干的不熟练，而且厂长你知道的，物流厂那边怎么都交代不明白，愁死我了！”
对方说这话的时候，孙成在心里笑。
因为这个员工现在这副模样，真的很像在县太爷面前卖惨的他自己啊。
换个角度看问题，真的好有趣。
那么县太爷平时是怎么做的呢？陈庚年很有原则，除了偶尔心情好的时候，别的时间你再怎么卖可怜，都是没用的。
他不跟你发火，讲话也笑眯眯的，但你就是知道不能惹他生气。
于是孙成认真听完，然后学着县太爷的样子笑道：“那行，既然这样的话，你以后别负责饲料了，去做点打扫清理猪圈的简单活儿吧。哎，张阿花——”
恰逢这时候张阿花进来。
孙成说道：“我之前面试你的时候，记得你对饲料也很有研究的。怎么样，想不想做养猪厂的饲料主管？一个月试用期。”
那简直太想了！
张阿花闻言立刻说道：“想！厂长你放心，我一定完成任务！”
于是，简单的交接过后，张阿花成为了新的饲料主管。
被撤职的员工人都傻了，他本来就是想跟领导抱怨抱怨，卖卖惨，怎么就被撤职了呢？他准备开口哭嚷。
可孙成却提前看向他，仍旧是那副笑呵呵的模样：“怎么了，该不会连打扫清理猪圈的活儿你都做不来吧。”
这活儿要是做不来，那就只能被开除了！
员工神情一紧，终于明白了问题的严重性，赶紧说道：“能做能做，我能做的！”
当天。
整个养猪厂的人都意识到一个问题，三番五次去找厂长说自己干不好活儿的话，是会被撤职的！因此，那些天天一有事就去找厂长的员工，瞬间都消停了。
因为很明显，一些细小的事情，完全可以自己解决。
他们甚至开始担心，自己以前总找厂长，会不会被秋后算账啊？
但没等大家揪心太久。
厂长又颁布了一条新的公告：以后每天厂子里会花费一小时进行员工扫盲，要学识字儿。想要晋升，最基本就是要识字儿！
这下，员工们的积极性彻底被调动起来。
因为晋升准则说的明明白白，只要你做到了，就有机会升职！
明明厂子还是那个厂子。
可忙碌的时候，肉眼可见的开始变得井然有序起来，不会再有乱哄哄的人冲进来喊‘厂长不好了’，工作推进也明显更加顺利高效。
趁着没人的时候，孙成坐在办公棚区里，偷偷憨笑。
原来做员工，和做上官领导，完全是两码事啊！先前那些困扰着他，让他崩溃到无法解决的难题，现在轻轻一拨，整个厂子都按照他的心意开始运转。
这种滋味，可真让人有成就感呐！
第63章 063
◎工厂运转进入正轨，第一批青砖瓦出窑！◎
裴宝来、孙成等人走了。
但李泉和邵安, 却被富春留了下来。
这两个小子，富春观察也挺久了，其实对他们的职位规划, 心里也都有数。
先说邵安。
他是县太爷的发小，工匠技术活儿干的十分精细，从最开始的曲辕犁、耧车，到后来给衙门修缮房屋，各种家具的打造, 以及现在挖建窑洞，都做的很好。
这是妥妥的技术性人才。
按道理来说，衙门各部其实都不需要特别精专的技术人才，需要的是全面管理型领导人才。
但凡事皆有例外，比如, 工部。
千万别小看这个部门。
以后等县太爷打天下的时候, 这个部门，绝对是重中之重。
从土木兴建, 水利工程, 到器物制造，矿冶纺织，甚至军器军火打造，包括一统天下后的货币制造、统一度量衡等等事务, 都需要工部来负责。
这个部门的一把手, 只懂管理是不行的，必须还得是专业人才。因为只有这样, 才能把控制造出产的品质。
富春准备把邵安朝着工部尚书的职位去培养。
有趣的是, 富春和陈庚年的想法是不谋而合的。
唔, 只是看似不谋而合, 但其实反而天差地远。
因为县衙里有六部，陈庚年准备把这群小子们往上提，自然是想给他们做吏房、工房、户房、兵房等胥吏。
而富春呢，他完全按照县太爷的意思来给差役们教学，但他却教学的时候，是奔着让这群小子们做吏部尚书、工部尚书、户部尚书、兵部尚书去的。
所以哪怕敏锐如陈庚年，一时间都没察觉到有什么问题。
他当然也不会想到，看似已经到颐养天年享清福年纪的富春，背地里其实野心勃勃比谁都卷。
“邵安，你一直待在衙门里，想来肯定也听说了。裴宝来、胡铭、孙成三人都拜了老夫为师，老夫现在时不时也会教他们一些东西。包括李泉，前段时间也在老夫这里学习地图绘制，目前也算是老夫的学生。”
富春笑眯眯的看着邵安，说道：“所以老夫想问问你，愿不愿意拜老夫为师。”
其实这个甚至都无需多问。
就算不特地拜师，邵安等人最开始就是跟着富春上课学习，称他一声‘老师’。
只不过这个年代嘛，该拜师还是得拜师。
不然老师又凭什么教你呢。
邵安早就听裴宝来他们说过这事儿，因此听到富春肯收自己为徒，还是相当高兴的。
县衙的小子们现在谁不知道，富先生本事通天，跟着他学一星半点知识，都够用很久。
“老师，我自然是愿意的。”
像是邵安这种技术型人才，话虽然不多，但人很沉稳，态度也端正。因此听说富先生愿意收徒，当即跪下老老实实给老师磕头。
李泉在旁边安静看着。
他早就在前段时间跟着富春学习地图绘制的时候就拜师了。
“好孩子，赶紧起来吧。你们这群小子里，就你和李泉最沉稳，好好干，以后才能给县太爷做左膀右臂。”
富春向来惜才。他将邵安扶起来，温声说道：“你先前在衙门里没有经过差事磨砺，骤然接下代理厂长的职责，手忙脚乱一些也是在所难免的。莫慌，老师帮你。”
邵安闻言在心里狠狠松了口气，说实话，他这段时间压力是真大啊。
听到富春这话，他感激道：“多谢老师。刚才县太爷给我们建筑厂的经理曾文，以及工作出现失误的七八个工匠罚半个月俸禄的处置。这个事情，我现在都不知道回去该如何说。这群人可是厂子里的骨干员工，我担心他们会闹起来。”
这个问题，是一些技术型新手领导特别容易会犯的。
因为本身气场不足，面对下属的时候，总担心镇不住场面，会惹众怒。
“不用担心，这个问题很小。首先你要清楚，于公，你是县衙的差役，是建筑厂的厂长。于私，你是县太爷的发小。那批工匠只要不是昏了头，绝不敢跟你公然叫板。这次确实是他们做错了事情，被县太爷责罚也是应该的。而且，他们是被县太爷直接责罚，还责罚的这么重，现在哪里敢闹，怕是都在担心自己被开除才是。”
富春笑着一点点给他分析：“但你是他们的领导，你的下属犯错了，被更高一级的上官越级责罚。你在其中间要起到一个安抚作用，让你的属下知道，你是站在他这边的，是可以作为他的靠山的。只要把这一点做好了，这个建筑厂，你就能牢牢握在手里，没人敢对你阳奉阴违。你听老师的，回去以后，你就这样做——”
邵安最开始还在迷茫，结果后面越听嘴巴张得越大。
这，事情原来还可以这么办？
“多谢老师指点！”
最后，彻底回过味儿来的邵安压抑着激动的心情，和富春告别。
等邵安走了，富春看向李泉。
李泉讨好般露出个笑脸，迫不及待说道：“老师，他们你都指点了，总不能落下我吧。”
那自然是不能落下的。
李泉这小子，不像其余差役出自乡绅家庭，他和邵安一样，都是农门出身。但有趣的是，他在衙门当差的这段时间，劲头很猛，非常有主见，懂得为自己争取，当时还是一群差役里第一个‘开窍’的。
陈庚年给李泉的评价是‘狼性职场人格’。
像是这种懂主动出击，关键时刻敢有作为，还相对沉稳的人，在富春看来，绝对是兵部尚书的不二之选。
兵部尚书，掌管着武官的任免，以及练兵、建立驿站、武器等等职责。而在战时，兵部要和将军元帅对接，战术分析、军队调遣、武器输送等等，都要兵部尚书或负责、或参与。
这样重要的职位，必须要有一位有迅猛劲头、且主动性、攻击性、协调性都极为出色的人来担当。
现在的李泉，当然无法胜任。但等到县太爷需要用人的时候，没有这样一位优秀的兵部尚书辅佐，怎么打天下！
所以富春得提前培养他。
包括县衙现在所有的小子，都得提前一点点培养，日后才能担当重任啊。
“你的问题其实很小，但老师给你的建议是，你得把问题放大。适当的时候，要学会整合资源，不仅仅是你手里的资源，还有衙门其余人手里的资源。”